1.
Kokous pidetään Iisalmessa 7.11.2014, luokassa 253, Asevelikatu 24:ssä, joka on koulurakennus.
Tarkoituksena on keskustella ja tehdä alustavia suunnitelmia.
Kokouspaikalle kannattaa tulla omalla autolla, bussilla tai junalla.
Majoitus ei ole tarpeellinen, sillä kokous on päivän mittainen.
Ruokailut ovat omakustanteisia ja ruokailuja varten on varattu erillistä aikaa.
Kaikille on varattu pientä naposteltavaa ja juomaa kokouspaikalla.
Kokouksen ajankohta on 9:00 - 17:00 ja sen aikana on myös kolme 20min kestävää happihyppelyä.
Pukeudu niin kuin haluat, viralliset tai työasut eivät ole tarpeen.
2.
Kokoukseen on kutsuttu kaikki Pohjois-Savon käräjäoikeuksien työntekijät.
3.
tiistai 28. lokakuuta 2014
maanantai 20. lokakuuta 2014
Matkajärjestelyt
1. Matkan kuvaus
2. Vaihtoehtojen vertailudokumentti vaikka taulukko (hinnat ja ajat)
3. Matkasuunnitelma (aikataulu, osoitteet..)
1. Liisi ja Martti aikovat lähteä kahden lapsensa Miian (10v) ja Niklaksen (4v) kanssa lomalle Lontooseen 31.10.2014 - 7.11.2014. He tahtovat rauhallisen ja hotellin, joka ei ole liian kaukana Lontoon ydinkeskustasta ja nähtävyyksistä. Hotelli saa olla hintava. Liisi ja Martti ovat hyvätuloisia, mutta haluavat silti käyttää mahdollisimman edullisia vaihtoehtoja esim. kulkuneuvoista Lontoossa.
Viikon pituisen matkan aikana he ovat suunnitelleet käyvänsä London Eyessä ja Lontoon Towerissa . Liisi ja Martti ovat päättäneet, etteivät käytä rahaa ulkona syömiseen, vaan tekevät ruuan hotellissa ja ulkoillessaan pitävät mukana eväitä. Ruokailu on omakustanteinen. Perhe on päättänyt, etteivät he punnitse miljoonia vaihtoehtoja, vaan päättävät halpojen ja suosittujen vaihtoehtojen välillä.
Liisi ja Martti asuvat Helsingissä, joten he voivat ajaa autolla lentokentälle, eivätkä he laske automatkaa kustannuksiin.
2.
Lentojen hinnat 31.10.2014 Helsinki-Lontoo, 2 aikuista + 2 lasta. Alla 4 vaihtoehtoa, joita sivuilla suositeltiin:
Menomatka:
Norwegian.no : 614,76 € (halvin, nopein), kesto 3h, ei vaihtoa
SAS : 792,56 €, kesto 4h 50min, 1 vaihto
British airways : 958,76 € (suosittu), kesto 3h 15 min, ei vaihtoa
Finnair : 1400,76 € (kallein, suosittu), kesto 3h 10min, ei vaihtoa
-Perheen valinta on Norwegian, joka maksaa 614,76 €
Paluumatka:
Norwegian.no : 260,08 € (halvin, nopein), kesto 2h 50min, ei vaihtoa
airBaltic : 611,20 € (hitain), kesto 5h 9min, 1 vaihto
British airways : 684,52 €, kesto 2h 55min, ei vaihtoa
Airberlin : 840,44 € (kallein), kesto 4h 5min, 1 vaihto
-Perheen valinta on paluulennollekin Norwegian, joka maksaa 260,08 €
London Eye
Liisi ja Martti päättivät ostaa liput nähtävyyksiin etukäteen netistä. Lippujen hinnat olivat 25,00€ /henkilö.
London Tower
Niklas pääsee Toweriin ilmaiseksi.
Miia maksaa 14,00€
Aikuiset maksavat 27,90€
Perhe on varannut julkisilla kulkuneuvoilla kulkemiseen 160€ viikon ajalle.
Hotelli:
4 hengen huone, 2 lasta + 2 aikuista, 7 päivää, hinta: 3039 €
The Leonard Hotel
Westminster, Lontoo
Lähellä palveluja
Ruokaan perhe on varannut 250€ koko matkan ajalle.
2. Vaihtoehtojen vertailudokumentti vaikka taulukko (hinnat ja ajat)
3. Matkasuunnitelma (aikataulu, osoitteet..)
1. Liisi ja Martti aikovat lähteä kahden lapsensa Miian (10v) ja Niklaksen (4v) kanssa lomalle Lontooseen 31.10.2014 - 7.11.2014. He tahtovat rauhallisen ja hotellin, joka ei ole liian kaukana Lontoon ydinkeskustasta ja nähtävyyksistä. Hotelli saa olla hintava. Liisi ja Martti ovat hyvätuloisia, mutta haluavat silti käyttää mahdollisimman edullisia vaihtoehtoja esim. kulkuneuvoista Lontoossa.
Viikon pituisen matkan aikana he ovat suunnitelleet käyvänsä London Eyessä ja Lontoon Towerissa . Liisi ja Martti ovat päättäneet, etteivät käytä rahaa ulkona syömiseen, vaan tekevät ruuan hotellissa ja ulkoillessaan pitävät mukana eväitä. Ruokailu on omakustanteinen. Perhe on päättänyt, etteivät he punnitse miljoonia vaihtoehtoja, vaan päättävät halpojen ja suosittujen vaihtoehtojen välillä.
Liisi ja Martti asuvat Helsingissä, joten he voivat ajaa autolla lentokentälle, eivätkä he laske automatkaa kustannuksiin.
2.
Lentojen hinnat 31.10.2014 Helsinki-Lontoo, 2 aikuista + 2 lasta. Alla 4 vaihtoehtoa, joita sivuilla suositeltiin:
Menomatka:
Norwegian.no : 614,76 € (halvin, nopein), kesto 3h, ei vaihtoa
SAS : 792,56 €, kesto 4h 50min, 1 vaihto
British airways : 958,76 € (suosittu), kesto 3h 15 min, ei vaihtoa
Finnair : 1400,76 € (kallein, suosittu), kesto 3h 10min, ei vaihtoa
-Perheen valinta on Norwegian, joka maksaa 614,76 €
Paluumatka:
Norwegian.no : 260,08 € (halvin, nopein), kesto 2h 50min, ei vaihtoa
airBaltic : 611,20 € (hitain), kesto 5h 9min, 1 vaihto
British airways : 684,52 €, kesto 2h 55min, ei vaihtoa
Airberlin : 840,44 € (kallein), kesto 4h 5min, 1 vaihto
-Perheen valinta on paluulennollekin Norwegian, joka maksaa 260,08 €
London Eye
Liisi ja Martti päättivät ostaa liput nähtävyyksiin etukäteen netistä. Lippujen hinnat olivat 25,00€ /henkilö.
London Tower
Niklas pääsee Toweriin ilmaiseksi.
Miia maksaa 14,00€
Aikuiset maksavat 27,90€
Perhe on varannut julkisilla kulkuneuvoilla kulkemiseen 160€ viikon ajalle.
Hotelli:
4 hengen huone, 2 lasta + 2 aikuista, 7 päivää, hinta: 3039 €
The Leonard Hotel
Westminster, Lontoo
Lähellä palveluja
Ruokaan perhe on varannut 250€ koko matkan ajalle.
AMS
Mikä on AMS ja mitä se sisältää?
AMS on lyhenne sanasta arkistonmuodostussuunnitelma. Arkistonmuodostussuunnitelma sisältää organisaation asiakirjallisten tietojen käsittelyn, rekisteröinnin ja säilyttämisen. Ohjeisto sisältää organisaation kaikki kertyvät asiakirjat ja tietoaineistot ja niiden rekisteröintiä ja käsittelyä koskevat järjestelmät ja menetelmät. Arkistonmuodostussuunnitelma on osa organisaation asiakirjahallinnon käsikirjaa.
AMS on lyhenne sanasta arkistonmuodostussuunnitelma. Arkistonmuodostussuunnitelma sisältää organisaation asiakirjallisten tietojen käsittelyn, rekisteröinnin ja säilyttämisen. Ohjeisto sisältää organisaation kaikki kertyvät asiakirjat ja tietoaineistot ja niiden rekisteröintiä ja käsittelyä koskevat järjestelmät ja menetelmät. Arkistonmuodostussuunnitelma on osa organisaation asiakirjahallinnon käsikirjaa.
Diaari eli diaario
Ota selvää mikä on diaari eli diaario? Mihin sitä tarvitaan? Kuka sitä tarvitsee?
Diaari eli diaario tarkoittaa luetteloa, johon merkitään aikajärjestyksessä virastoon tai laitokseen saapuneet tai lähteneet asiakirjat.
Se on sidottu kirja, kortisto tai atk-järjestelmä. Diaariin merkitään asiakirjalle sen saapuessa annettava diaarinumero, saapumispäivä, lähettäjän nimi ja lähettäjän asiakirjamerkinnät ja tiivistetysti asian sisältö. Diaariin kirjataan myös asian takia tehdyt välitoimet eli kirjeenvaihto ja välipäätökset ja lopullinen toimi tai päätös. Viraston omista aloitteistakin tehdään samalaiset merkinnät. Diaarinumero merkitään kaikkiin asiaan liittyviin asiakirjoihin. Merkintä on usein julkinen ja se vahvistaa asiakirjan saapumisen viranomaiselle.
Julkisuuslaki velvoittaa viranomaisilta tiedonhallintatapaa, ja siitä syystä diaarijärjestelmät ovat viranomaisille pakollisia.
Diaaria tarvitaan siihen, että viranomaiset saavat asiakirjojen lähtemiset ja saapumiset ylös diaarijärjestelmään oikeassa ja selkeässä järjestyksessä. Sen ansiosta saadaan vahvistus siitä, että asiakirja on saapunut viranomaiselle.
Diaaria tarvitsevat viranomaiset, sillä se on heille pakollinen. Se on tarpeellinen, koska sen avulla tiedetään, missä mikäkin asiakirja on sillä hetkellä esim. minne se on lähetetty.
Diaari eli diaario tarkoittaa luetteloa, johon merkitään aikajärjestyksessä virastoon tai laitokseen saapuneet tai lähteneet asiakirjat.
Se on sidottu kirja, kortisto tai atk-järjestelmä. Diaariin merkitään asiakirjalle sen saapuessa annettava diaarinumero, saapumispäivä, lähettäjän nimi ja lähettäjän asiakirjamerkinnät ja tiivistetysti asian sisältö. Diaariin kirjataan myös asian takia tehdyt välitoimet eli kirjeenvaihto ja välipäätökset ja lopullinen toimi tai päätös. Viraston omista aloitteistakin tehdään samalaiset merkinnät. Diaarinumero merkitään kaikkiin asiaan liittyviin asiakirjoihin. Merkintä on usein julkinen ja se vahvistaa asiakirjan saapumisen viranomaiselle.
Julkisuuslaki velvoittaa viranomaisilta tiedonhallintatapaa, ja siitä syystä diaarijärjestelmät ovat viranomaisille pakollisia.
Diaaria tarvitaan siihen, että viranomaiset saavat asiakirjojen lähtemiset ja saapumiset ylös diaarijärjestelmään oikeassa ja selkeässä järjestyksessä. Sen ansiosta saadaan vahvistus siitä, että asiakirja on saapunut viranomaiselle.
Diaaria tarvitsevat viranomaiset, sillä se on heille pakollinen. Se on tarpeellinen, koska sen avulla tiedetään, missä mikäkin asiakirja on sillä hetkellä esim. minne se on lähetetty.
maanantai 29. syyskuuta 2014
Postin palveluja
a) Mitä palveluja postilla on tarjolla verkossa?
Netposti, muistaminen, postin ohjaus, paketin ohjaus, muuttoilmoitus, postikortti netistä, mobiilipalvelut ja palvelujen käyttöönotto.
b) Mikä on frankeeraus?
Kirjeen postimaksun maksaminen postimaksukoneella leimaamalla.
c) Tutustu postimaksukoneeseen.
Postimaksukone on järkevä maksutapa. Se on helppokäyttöinen ja kustannustehokas. Se sopii yrityksille ja yhteisöille, jotka postittavat keskimäärin yli 7 lähetystä päivässä.
Koneella mm. maksetaan helposti kirjeiden ja pakettien postimaksut ja se tuottaa maksumerkinnät suoraan lähetykseen tai erilliselle tarralle.
Postimaksukoneen hankkimisesta on hyötyä yritykselle mm. sillä tavoin, että ne ovat kompakteja kooltaan ja kuluseuranta sujuu helposti. Voit hankkia juuri yrityksellesi sopivan ja koneen.
Postimaksukoneen kuva
d) Viisi tärkeintä palvelua Itellalta.
Kotimaanpaketit ja rahti, koska tärkeintä postia luultavasti lähetetään maan sisällä.
Osoitteenmuuton ja postinohjauspalvelut, koska muuten posti ei kulkisi oikeisiin paikkoihin.
Lehtipalvelut, koska lehdissä on ihmisille tarvittavaa tietoa.
Kansainväliset kuljetukset, koska on tärkeää saada postia myös ulkomailta ja ulkomaille.
Rekisterinkorjauspalvelut, koska yritysten, yhteisöjen ja kuluttajien osoitteet yms. on todella tärkeää pitää ajan tasalla.
Pientavarakuljetus, koska sitä käytetään todella paljon kotimaassa ja se on tärkeää, että pienet pikaiset paketit pääsevät perille.
e) Priority-kirjeessä on nopeutta, tehokkuutta ja toimitusvarmuutta. Lisäpalveluja ovat pika-lisäpalvelu, postiennakko ja maksikoko.
Economy-kirje on edullinen ja se sopii henkilökohtaisen postin postitukseen. Esimerkiksi asiakirjat, tiedotteet ja kutsut. Lisäpalveluna on postiennakko ja maksikoko.
Vakiokirje on tarkoitettu henkilökohtaisiin kirjeisiin kuten kutsut, asiakirjoihin, laskuihi, tiedotteisiin tai tiliotteisiin. Vakiokirjeen hintaan sisältyy osoiteselvitys.
Netposti, muistaminen, postin ohjaus, paketin ohjaus, muuttoilmoitus, postikortti netistä, mobiilipalvelut ja palvelujen käyttöönotto.
b) Mikä on frankeeraus?
Kirjeen postimaksun maksaminen postimaksukoneella leimaamalla.
c) Tutustu postimaksukoneeseen.
Postimaksukone on järkevä maksutapa. Se on helppokäyttöinen ja kustannustehokas. Se sopii yrityksille ja yhteisöille, jotka postittavat keskimäärin yli 7 lähetystä päivässä.
Koneella mm. maksetaan helposti kirjeiden ja pakettien postimaksut ja se tuottaa maksumerkinnät suoraan lähetykseen tai erilliselle tarralle.
Postimaksukoneen hankkimisesta on hyötyä yritykselle mm. sillä tavoin, että ne ovat kompakteja kooltaan ja kuluseuranta sujuu helposti. Voit hankkia juuri yrityksellesi sopivan ja koneen.
Postimaksukoneen kuva
d) Viisi tärkeintä palvelua Itellalta.
Kotimaanpaketit ja rahti, koska tärkeintä postia luultavasti lähetetään maan sisällä.
Osoitteenmuuton ja postinohjauspalvelut, koska muuten posti ei kulkisi oikeisiin paikkoihin.
Lehtipalvelut, koska lehdissä on ihmisille tarvittavaa tietoa.
Kansainväliset kuljetukset, koska on tärkeää saada postia myös ulkomailta ja ulkomaille.
Rekisterinkorjauspalvelut, koska yritysten, yhteisöjen ja kuluttajien osoitteet yms. on todella tärkeää pitää ajan tasalla.
Pientavarakuljetus, koska sitä käytetään todella paljon kotimaassa ja se on tärkeää, että pienet pikaiset paketit pääsevät perille.
e) Priority-kirjeessä on nopeutta, tehokkuutta ja toimitusvarmuutta. Lisäpalveluja ovat pika-lisäpalvelu, postiennakko ja maksikoko.
Economy-kirje on edullinen ja se sopii henkilökohtaisen postin postitukseen. Esimerkiksi asiakirjat, tiedotteet ja kutsut. Lisäpalveluna on postiennakko ja maksikoko.
Vakiokirje on tarkoitettu henkilökohtaisiin kirjeisiin kuten kutsut, asiakirjoihin, laskuihi, tiedotteisiin tai tiliotteisiin. Vakiokirjeen hintaan sisältyy osoiteselvitys.
Opettajien koulutus- tehtävä
Hei opettajat!
Järjestämme Ylä-Savon opettajille ryhmäytymiskoulutuksen 3.10.2014-5.10-2014 Helsingin toimistotalolla.
Jokaisen opettajan on käytävä kyseinen koulutus, joten toivomme,
että jätätte koulutuksen väliin vain todella painavista syistä.
Mikäli ette tule paikalle, on järjestetty lopulle
porukalle myöhäisempi koulutusajankohta, eli 17.10.2014-19.10.2014.
Koulutus ja siihen sisältyvät edut ovat vain sähköpostin saajalle, ei perheelle tai ystäville.
Eli sovitaan, että lapset ja puolisot jäävät tällä kertaa kotiin.
Majoitus on järjestetty Hövelin hotelliin. Majoitusjärjestelyistä puhumme lisää 1.10.2014 sovitussa kokouksessa, jossa
kaikkien on oltava ehdottomasti paikalla, ellei ole todistettavaa painavaa syytä. Miettikää
jo valmiiksi, kenen kanssa voisitte samassa hotellihuoneessa
majoittua. Jos olet poissa kokouksesta, sinun täytyy
itse ottaa selvää läpikäydyistä asioista esim. kollegan muistiinpanoista.
Toivomme kaikilla olevan muistiinpanovälineet kokouksessa!
Koulutuksessa saatte kaksi ilmaista lämmintä ruokaa päivän aikana, jotka tarjoillaan lounaan ja päivällisen aikaan, eli
klo 12:30 ja klo 16:30. Muut ruoat kustannetaan itse. Päivän aikana on paljon myös vapaa-aikaa, eli
on varmasti hyvin aikaa käydä ruokailemassa.
Ilmoittautuminen hoidetaan sähköpostilla minulle tai Marko Ukkomäelle. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 1.9.2014.
Jos et ole ehtinyt ilmoittautua siihen mennessä, ota välittömästi yhteys minuun tai Markoon.
Koulutus maksaa 50€/opettaja, ja maksu suoritetaan Ylä-Savon opettajainliiton tilille viimeiseen koulutuspäivään mennessä.
Muita kuluja ei koulutukseen liittyen synny.
Alustavat koulutukseen liittyvien tuntien ajat ovat perjantaina klo 10:00-16:00, jonka aikana pidetään 20 minuutin ruokatauko.
Lauantain tunnit alkavat kello 8:30 ja päättyvät klo 14:30. Sunnuntain tunnit ovat klo 8:00-13:00, jonka jälkeen voi lähteä
ajelemaan kotiin. Kuljetusta ei ole järjestetty, mutta matkakorvauksia voi pyytää Ylä-Savon opettajainliitolta.
Jos kyydin kanssa tulee ongelmia, ottakaa välittömästä yhteyttä minuun tai Markoon.
Puhumme koulutuksesta lisää pian pidettävässä kokouksessa, toivottavasti pääsette paikalle!
Yhteyttä voi ottaa myös, jos on koulutukseen liittyviä kiireisiä kysymyksiä.
Terveisin
Annika Holopainen
Ylä-Savon opettajainliitto
Kirjoita blogiin:
1) Missä tilanteissa sähköposti on erinomainen viestinnän väline?
a. Kun sähköpostiviesti on tiedottamiseen tarkoitettu, eikä siinä ole henkilökohtaista tietoa itsestä tai muista.
Kun lähetetty tieto on hyvä pitää tallessa, sen saa hyvin tallennettua sähköpostiin.
b. Kun sähköpostiin sisältyy henkilökohtaisia tietoja, esim. puhelinnumeroita tai henkilötunnuksia.
Kun sähköpostissa on hyvin vähän tekstiä ja se on kiireellinen, jolloin viesti olisi ehkä parempi lähettää tekstiviestinä puhelimitse.
2) Mitä mahdollisia uhkia liittyy sähköpostin käyttöön?
Kokisin uhkana sen, että sähköpostiosoitteeni pääsee vääriin käsiin ja sieltä kautta alkaa sitten tulla asiattomia viestejä tai muuta vastaavaa.
Voin saada sähköpostin kautta myös viruksia, mikäli en tunne lähettäjää.
Järjestämme Ylä-Savon opettajille ryhmäytymiskoulutuksen 3.10.2014-5.10-2014 Helsingin toimistotalolla.
Jokaisen opettajan on käytävä kyseinen koulutus, joten toivomme,
että jätätte koulutuksen väliin vain todella painavista syistä.
Mikäli ette tule paikalle, on järjestetty lopulle
porukalle myöhäisempi koulutusajankohta, eli 17.10.2014-19.10.2014.
Koulutus ja siihen sisältyvät edut ovat vain sähköpostin saajalle, ei perheelle tai ystäville.
Eli sovitaan, että lapset ja puolisot jäävät tällä kertaa kotiin.
Majoitus on järjestetty Hövelin hotelliin. Majoitusjärjestelyistä puhumme lisää 1.10.2014 sovitussa kokouksessa, jossa
kaikkien on oltava ehdottomasti paikalla, ellei ole todistettavaa painavaa syytä. Miettikää
jo valmiiksi, kenen kanssa voisitte samassa hotellihuoneessa
majoittua. Jos olet poissa kokouksesta, sinun täytyy
itse ottaa selvää läpikäydyistä asioista esim. kollegan muistiinpanoista.
Toivomme kaikilla olevan muistiinpanovälineet kokouksessa!
Koulutuksessa saatte kaksi ilmaista lämmintä ruokaa päivän aikana, jotka tarjoillaan lounaan ja päivällisen aikaan, eli
klo 12:30 ja klo 16:30. Muut ruoat kustannetaan itse. Päivän aikana on paljon myös vapaa-aikaa, eli
on varmasti hyvin aikaa käydä ruokailemassa.
Ilmoittautuminen hoidetaan sähköpostilla minulle tai Marko Ukkomäelle. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 1.9.2014.
Jos et ole ehtinyt ilmoittautua siihen mennessä, ota välittömästi yhteys minuun tai Markoon.
Koulutus maksaa 50€/opettaja, ja maksu suoritetaan Ylä-Savon opettajainliiton tilille viimeiseen koulutuspäivään mennessä.
Muita kuluja ei koulutukseen liittyen synny.
Alustavat koulutukseen liittyvien tuntien ajat ovat perjantaina klo 10:00-16:00, jonka aikana pidetään 20 minuutin ruokatauko.
Lauantain tunnit alkavat kello 8:30 ja päättyvät klo 14:30. Sunnuntain tunnit ovat klo 8:00-13:00, jonka jälkeen voi lähteä
ajelemaan kotiin. Kuljetusta ei ole järjestetty, mutta matkakorvauksia voi pyytää Ylä-Savon opettajainliitolta.
Jos kyydin kanssa tulee ongelmia, ottakaa välittömästä yhteyttä minuun tai Markoon.
Puhumme koulutuksesta lisää pian pidettävässä kokouksessa, toivottavasti pääsette paikalle!
Yhteyttä voi ottaa myös, jos on koulutukseen liittyviä kiireisiä kysymyksiä.
Terveisin
Annika Holopainen
Ylä-Savon opettajainliitto
Kirjoita blogiin:
1) Missä tilanteissa sähköposti on erinomainen viestinnän väline?
a. Kun sähköpostiviesti on tiedottamiseen tarkoitettu, eikä siinä ole henkilökohtaista tietoa itsestä tai muista.
Kun lähetetty tieto on hyvä pitää tallessa, sen saa hyvin tallennettua sähköpostiin.
b. Kun sähköpostiin sisältyy henkilökohtaisia tietoja, esim. puhelinnumeroita tai henkilötunnuksia.
Kun sähköpostissa on hyvin vähän tekstiä ja se on kiireellinen, jolloin viesti olisi ehkä parempi lähettää tekstiviestinä puhelimitse.
2) Mitä mahdollisia uhkia liittyy sähköpostin käyttöön?
Kokisin uhkana sen, että sähköpostiosoitteeni pääsee vääriin käsiin ja sieltä kautta alkaa sitten tulla asiattomia viestejä tai muuta vastaavaa.
Voin saada sähköpostin kautta myös viruksia, mikäli en tunne lähettäjää.
maanantai 22. syyskuuta 2014
Tietoturva
Minulle tärkeimpiä asioita olivat esimerkiksi määritelmät, huolellisuusvelvoite, käsittelyn yleiset edellytykset, tietojen suojaaminen ja vaitiolovelvollisuus. Ne ovat tärkeitä siksi, koska minun mielestäni hyvä pitää niiden noudattamisesta huolta, ettei yksilön henkilökohtaiset asiat vuotaisi julkisuuteen tai muuten vääriin käsiin.
Merkittävimmät tietosuojaa säätelevät lait ovat henkilötietolaki, henkilötietojen käsittelyä koskevat erityissäännökset, laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, sähköisen viestinnän tietosuojalaki ja Euroopan unionin tietosuojaa koskevat kansainväliset normit ja ohjeet.
Merkittävimmät tietosuojaa säätelevät lait ovat henkilötietolaki, henkilötietojen käsittelyä koskevat erityissäännökset, laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, sähköisen viestinnän tietosuojalaki ja Euroopan unionin tietosuojaa koskevat kansainväliset normit ja ohjeet.
Perehdytys
Perehdytys
a) Perehdytysopas on opas, joka perehdyttää esimerkiksi uutta työntekijää uuteen työhönsä. Perehdytysopasta käytetään siihen, että työnantajan ei tarvitse opettaa uutta työntekijää alusta alkaen, vaan opas on siinä suurena apuna.
b) Perehdytysopas monialaiseen verkkotyöhön oli paras löytämäni opas. Siitä teki hyvän selkeä suunnittelu ja ulkonäkö. Siinä oli hyvä ja tarkka sisällysluettelo ja esimerkiksi Hankkeen terveiset. Piirrustukset oppaassa olivat mahtavia, mikä tekee oppaan lukemisesta varmasti mukavampaa. Oppaan linkki: http://www.ouka.fi/c/document_library/get_file?uuid=392cf553-be72-4130-9d57-a15c462ef6d6&groupId=78453
c) TET-paikallani ei ollut saatavilla perehdytysopasta ainakaan harjoittelijoille. Jos olisi ollut, olisin halunnut oppaassa olevan lista tehtävistä, mitä minun on mahdollista tehdä ja mitä ei. Olisi ollut parempi, jos asiat olisi selitetty ja olisin voinut lukea ne etukäteen, että olisin päässyt aloittamaan harjoittelun kunnolla heti ensimmäisenä päivänä. Olisin toivonut, että TET-paikkani perehdytysoppaassa olisi myös neuvottu, kuinka voin oma-aloitteisesti ilman ohjaajaa järjestellä esimerkiksi hyllyjä tai auttaa asiakasta.
maanantai 8. syyskuuta 2014
8.9.2014 tehtävä 3
a. Työmarkkinajärjestelmä
1. Mitkä ovat Suomessa palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöt?
Suomessa on noin 80 ammattiliittoa. Suurin osa niistä kuuluu johonkin kolmesta palkansaajien keskusjärjestöstä. Eli SAK:hon, toimihenkilökeskusjärjestö STTK:hon tai korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akavaan.
Työnantajien keskusjärjestöjä ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Valtion työmarkkinalaitos, KT Kuntatyönantajat ja Kirkon työmarkkinalaitos.
2. Mitä niiden tehtäviin kuuluu?
Ne mm. luovat edellytyksiä jäsenliitoille sopia palkka- ja työehdoista ja koordinoivat niitä. Neuvottelevat ja sopivat työehtoja ja työelämään liittyviä sopimuksia. Neuvottelevat, vaikuttavat ja sopivat kaksi- ja kolmikantaisesti.
-Palkkaperusteisesta sosiaali- ja eläketurvasta
-Työlainsäädännöstä ja muusta työntekijöitä koskevasta lainsäädännöstä
-Toimenpiteistä työllisyyden parantamisesta, ammatillisen osaamisen vahvistamiseksi ja työelämän kehittämiseksi.
Tuottavat tietoa, tutkimuksia ja uusia innovaatioita työelämän muutoksista. Kokoavat jäsenliittoja yhteisiin toimiin tavoitteiden puolesta. Vaikuttavat kansallisella ja EU-tasolla.
3. Mitä tarkoittaa työehtosopimuksen normaalisitovuus ja yleissitovuus?
Normaalisitova työehtosopimus
Velvoittaa työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Kyseinen työehtosopimus sitoo niitäkin työntekijöitä, jotka eivät kuulu sopimuksen solmineeseen ammattijärjestöön, mikäli työantaja on solminut työehtosopimuksen ammattijärjestön kanssa.
Yleissitova työehtosopimus
Tämä työehtosopimus sitoo jokaista järjestäytymätöntä työnantajaa ja työntekijää. Yleissitovasta työehtosopimuksesta päättää sopimuksen sitovuuden vahvistamislautakunta. Työehtoehtosopimuksessa sovitaan minimiehdoista esimerkiksi palkkauksesta, lomista ja lepotauoista. Lakko ei ole oikeutettua.
b.
Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?
Kunnallisten palvelussuhteiden ehdoista, oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa, työlainsäädännössä ja viranhaltijoiden puolesta kunnallisessa viranhaltijalaissa.
Kunnallisissa palvelussuhteissa virka- ja työsuhteiden eroilla on nykypäivänä enää pieni merkitys. Virka- ja työsuhteiden olennaiset erot koskevat suurimmaksi osaksi sitä, että työsuhde pohjautuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen. Täten työsuhteen ehdoista päätetään työntekijän kanssa, mutta viranhaltijan velvollisuudet määräytyvät työnantajan määräysten tai lainsäädännön pohjalta. Yleinen ero työ- ja virkasuhteissa liittyy muun muassa ylityövelvoitteeseen eli siihen että työntekijän kanssa on sovittava ylitöistä, mutta viranhaltija voidaan velvoittaa työnantajan määräyksellä ylitöihin.
c. Työsopimus
1.Mitä työsopimuksen kirjallisen selvityksen on ainakin sisällettävä?
2.Mitkä ovat määräaikaisen työsuhteen perusteet?
-Voimassa toistaiseksi, jos ei perustellusti määräaikainen
-Sijaisuus
-Työn kausiluontoisuus
-Määräaikainen hanke
-Kertaluontoinen työsuoritus
-Oppilaitoksen harjoitteluaika
-Oppisopimuksen määräaika
-Yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä määräaikaisuus
3.Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen?
Määräaikaisuus täytyy olla perustellusta syystä määräaikainen. Työnantajan täytyy osoittaa työsopimukselle määräaikainen tarkoitusta, tai se katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Koeaika voi olla enintään neljän kuukauden pituinen. Koeajasta on sovittava ennen työnteon aloittamista. Koeajan tarkoitus: selvittää työnteon jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa. Koeaika kestää kerralla sovitun ajan, eikä sitä saa myöhemmin jatkaa.
d.Irtisanominen
1.Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt joiden
3. Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään
5v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
e. (Veronican kanssa tehty)
1. Mitkä ovat Suomessa palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöt?
Suomessa on noin 80 ammattiliittoa. Suurin osa niistä kuuluu johonkin kolmesta palkansaajien keskusjärjestöstä. Eli SAK:hon, toimihenkilökeskusjärjestö STTK:hon tai korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akavaan.
Työnantajien keskusjärjestöjä ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Valtion työmarkkinalaitos, KT Kuntatyönantajat ja Kirkon työmarkkinalaitos.
2. Mitä niiden tehtäviin kuuluu?
Ne mm. luovat edellytyksiä jäsenliitoille sopia palkka- ja työehdoista ja koordinoivat niitä. Neuvottelevat ja sopivat työehtoja ja työelämään liittyviä sopimuksia. Neuvottelevat, vaikuttavat ja sopivat kaksi- ja kolmikantaisesti.
-Palkkaperusteisesta sosiaali- ja eläketurvasta
-Työlainsäädännöstä ja muusta työntekijöitä koskevasta lainsäädännöstä
-Toimenpiteistä työllisyyden parantamisesta, ammatillisen osaamisen vahvistamiseksi ja työelämän kehittämiseksi.
Tuottavat tietoa, tutkimuksia ja uusia innovaatioita työelämän muutoksista. Kokoavat jäsenliittoja yhteisiin toimiin tavoitteiden puolesta. Vaikuttavat kansallisella ja EU-tasolla.
3. Mitä tarkoittaa työehtosopimuksen normaalisitovuus ja yleissitovuus?
Normaalisitova työehtosopimus
Velvoittaa työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Kyseinen työehtosopimus sitoo niitäkin työntekijöitä, jotka eivät kuulu sopimuksen solmineeseen ammattijärjestöön, mikäli työantaja on solminut työehtosopimuksen ammattijärjestön kanssa.
Yleissitova työehtosopimus
Tämä työehtosopimus sitoo jokaista järjestäytymätöntä työnantajaa ja työntekijää. Yleissitovasta työehtosopimuksesta päättää sopimuksen sitovuuden vahvistamislautakunta. Työehtoehtosopimuksessa sovitaan minimiehdoista esimerkiksi palkkauksesta, lomista ja lepotauoista. Lakko ei ole oikeutettua.
b.
Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?
Kunnallisten palvelussuhteiden ehdoista, oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa, työlainsäädännössä ja viranhaltijoiden puolesta kunnallisessa viranhaltijalaissa.
Kunnallisissa palvelussuhteissa virka- ja työsuhteiden eroilla on nykypäivänä enää pieni merkitys. Virka- ja työsuhteiden olennaiset erot koskevat suurimmaksi osaksi sitä, että työsuhde pohjautuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen. Täten työsuhteen ehdoista päätetään työntekijän kanssa, mutta viranhaltijan velvollisuudet määräytyvät työnantajan määräysten tai lainsäädännön pohjalta. Yleinen ero työ- ja virkasuhteissa liittyy muun muassa ylityövelvoitteeseen eli siihen että työntekijän kanssa on sovittava ylitöistä, mutta viranhaltija voidaan velvoittaa työnantajan määräyksellä ylitöihin.
c. Työsopimus
1.Mitä työsopimuksen kirjallisen selvityksen on ainakin sisällettävä?
- Työnantajan ja työntekijän kotipaikka/liikepaikka
- Töiden alkamisajankohta
- Määräaikaisen työsopimuksen määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika/arvioitu päättymisaika
- Koeajan pituus
- Työntekopaikka- jos ei pääasiallista paikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä tekee töitä eri kohteissa
- Työntekijän pääasialliset työtehtävät
- Töihin sovellettava työehtosopimus
- Palkan/muun vastikkeen määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika
- Vuosiloman määräytyminen
- Irtisanomisaika/määräytymisperuste
- Vähintään kuukauden pituisessa ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jonka mukaan palkka maksetaan, ulkomailla suoritettava korvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot
2.Mitkä ovat määräaikaisen työsuhteen perusteet?
-Voimassa toistaiseksi, jos ei perustellusti määräaikainen
-Sijaisuus
-Työn kausiluontoisuus
-Määräaikainen hanke
-Kertaluontoinen työsuoritus
-Oppilaitoksen harjoitteluaika
-Oppisopimuksen määräaika
-Yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä määräaikaisuus
3.Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen?
Määräaikaisuus täytyy olla perustellusta syystä määräaikainen. Työnantajan täytyy osoittaa työsopimukselle määräaikainen tarkoitusta, tai se katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Koeaika voi olla enintään neljän kuukauden pituinen. Koeajasta on sovittava ennen työnteon aloittamista. Koeajan tarkoitus: selvittää työnteon jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa. Koeaika kestää kerralla sovitun ajan, eikä sitä saa myöhemmin jatkaa.
d.Irtisanominen
1.Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt joiden
perusteella työnantaja voi irtisanoa?
Yksilön irtisanominen voi johtua työntekijän lain- tai sopimuksen vastaisesta teosta laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä. Jos työntekijä ei selviydy enää työtehtävistään, se voi olla perusteena irtisanomiselle. Irtisanomiseen täytyy olla asiallinen ja painava syy.
2.Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?
Kun työsuhde on jatkunut enintään
1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
3. Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään
5v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
e. (Veronican kanssa tehty)
Työsopimuslaki : Työnantajan velvollisuudet, työntekijän
velvollisuudet, perhevapaat, lomauttaminen, yleiset säännökset
työsopimuksen päättämisestä, työsopimuksen irtisanomisperusteet,
työsopimuksen purkaminen, työsopimuksen päättämismenettely,
työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot,
kansainvälisluonteiset työsopimukset, työnantajien yhteisvastuu
palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä, vahingonkorvausvelvollisuus
Työaikalaki : Lain soveltamisala, työajaksi luettava aika, säännöllinen työaika, säännöllisen työajan ylittäminen, yö- ja vuorotyö, lepoajat ja sunnuntaityö, työaika-asiakirjat, erinäiset säännökset,voimaantulo ja siirtymäsäännökset.
Vuosilomalaki : Vuosiloman pituus, vuosilomapalkka, lomakorvaus, vuosiloman antaminen.
Lisätehtävä
1.Valitsin journalistien työehtosopimuksen.
Työaikalaki : Lain soveltamisala, työajaksi luettava aika, säännöllinen työaika, säännöllisen työajan ylittäminen, yö- ja vuorotyö, lepoajat ja sunnuntaityö, työaika-asiakirjat, erinäiset säännökset,voimaantulo ja siirtymäsäännökset.
Vuosilomalaki : Vuosiloman pituus, vuosilomapalkka, lomakorvaus, vuosiloman antaminen.
Lisätehtävä
1.Valitsin journalistien työehtosopimuksen.
Siinä käsitellään:
Soveltamisalaa ja voimassaoloa, työehtosopimuksen tarkoitusta, hyvää neuvottelutapaa, työsuhdetta, työaikamääräyksiä, palkkoja ja palkanmaksua, lomia, sairausaikaa ja perhevapaita, muita määräyksiä, neuvottelumääräyksiä ja työrauhaa, yhteistoimintaa viestintäteollisuudessa, luottamusmiessopimusta, sopimusta irtisanomisesta ja lomauttamisesta, koulutussopimusta, sopimusta toimituksellisen henkilöstön ammatillisesta kehittämisohjelmasta, työsuojelusopimusta, työsuojeluyhteistyötä toimituksissa, hoitoonohjausta ja hoitoonohjaussopimusmallia, matka- ym. korvauksia ja päivärahaa, työehtosopimuspöytäkirjaa. Ei ole erityissäännöksiä.
2.Mihin ammattiliittoon kuuluvat
opettaja- OAJ
kirjanpitäjä- ERTO
metsuri- puuliitto
hitsari- metalliliitto
kaupan kassatyöntekijä- PAM
Minäkuva-testi
maanantai 1. syyskuuta 2014
Aikaoptimisti
Yhteenveto aikaoptimisti - tehtävästä.
Varaan tehtäviin usein liian vähän aikaa ja joudun usein muuttamaan aikataulujani. Olen aika huono arvioimaan ajankäyttöä. En usein innostu asioista kovin helposti enkä halua olla kaikessa mukana. Teen tehtäviä mieluusti ajan kanssa, ettei tule virheitä ja kiirettä, jolloin usein epäonnistun. Kieltäydyn kuitenkin turhan usein tehtävistä töistä, koska ajattelen, ettei minulla kuitenkaan olisi aikaa tehdä monia tehtäviä yhtäaikaa.
Lykkään usein arkisiakin tehtäviä ja tapaamisia saadakseni itselleni mahdollisimman paljon vapaa-aikaa, enkä välttämättä tiedä, mitä tulisi tehdä ensimmäiseksi.
Odotan usein kaikkien muiden hyväksyvän laatimani aikataulut ja unohdan ilmoittaa siitä ajoissa asianomaisille. Olen myös huono keskittymään yhteen asiaan ja tehtävä jää usein puolikkaaksi.
Varaan tehtäviin usein liian vähän aikaa ja joudun usein muuttamaan aikataulujani. Olen aika huono arvioimaan ajankäyttöä. En usein innostu asioista kovin helposti enkä halua olla kaikessa mukana. Teen tehtäviä mieluusti ajan kanssa, ettei tule virheitä ja kiirettä, jolloin usein epäonnistun. Kieltäydyn kuitenkin turhan usein tehtävistä töistä, koska ajattelen, ettei minulla kuitenkaan olisi aikaa tehdä monia tehtäviä yhtäaikaa.
Lykkään usein arkisiakin tehtäviä ja tapaamisia saadakseni itselleni mahdollisimman paljon vapaa-aikaa, enkä välttämättä tiedä, mitä tulisi tehdä ensimmäiseksi.
Odotan usein kaikkien muiden hyväksyvän laatimani aikataulut ja unohdan ilmoittaa siitä ajoissa asianomaisille. Olen myös huono keskittymään yhteen asiaan ja tehtävä jää usein puolikkaaksi.
Pelipäivä
Pelipäivän tunnelmia
Pelaisimme luokan kanssa 22.8.14
Käytimme pelatessamme QR- koodeja, ja se oli ihan kivaa.
Meidän ryhmä ei löytänyt hirmu montaa rastia, mutta
kuitenkin tajusimme pelin idean! Minun ryhmässäni olivat
minun lisäkseni Mira, Satu ja Veronica.
Pelaaminen oli hauskaa ja aika meni nopeasti. Joitakin
rasteja oli vähän hankala löytää.
Oli kivaa, että tunti pidettiin kerrankin muualla kuin luokassa,
ja pääsimme samalla tutustumaan kouluympäristöön
tarkemmin.
Huomasin myös, että pelin tekemiseen ja koodejen sijoittamiseen
oli käytetty aikaa ja kysymykset olivat hyviä ja meille
opiskelijoille aika hyödyllisiäkin.
Tunnit menivät ihan mukavasti pelaillessa, eikä haittaa vaikka
emme voittaneetkaan!
Pelaisimme luokan kanssa 22.8.14
Käytimme pelatessamme QR- koodeja, ja se oli ihan kivaa.
Meidän ryhmä ei löytänyt hirmu montaa rastia, mutta
kuitenkin tajusimme pelin idean! Minun ryhmässäni olivat
minun lisäkseni Mira, Satu ja Veronica.
Pelaaminen oli hauskaa ja aika meni nopeasti. Joitakin
rasteja oli vähän hankala löytää.
Oli kivaa, että tunti pidettiin kerrankin muualla kuin luokassa,
ja pääsimme samalla tutustumaan kouluympäristöön
tarkemmin.
Huomasin myös, että pelin tekemiseen ja koodejen sijoittamiseen
oli käytetty aikaa ja kysymykset olivat hyviä ja meille
opiskelijoille aika hyödyllisiäkin.
Tunnit menivät ihan mukavasti pelaillessa, eikä haittaa vaikka
emme voittaneetkaan!
tiistai 19. elokuuta 2014
Tulevaisuuden toimisto
Tulevaisuuden toimisto
Tulevaisuuden
toimistossamme työskennellään ainoastaan
uudenaikaisilla kosketusnäyttötietokoneilla. Asiakkaat eivät asioi
toimistossamme, vaan asiointi suoritetaan videopuheluita hyväksikäyttäen verkossa, sillä näin vältetään matkustuskustannuksia ja
ympäristöpäästöjä sekä laajennetaan toimialuetta. Työntekijät kulkevat pääosin jalan tai polkupyörällä rahan ja ympäristön säästämiseksi. Sitä varten toimistojen etupihoilla on pyörä- eikä autoparkkeja. On tietysti myös sellaisia toimistoja, joille ympäristö ei ole tärkeää, vaikka enemmän onkin ympäristöystävällisiä toimistoja.
uudenaikaisilla kosketusnäyttötietokoneilla. Asiakkaat eivät asioi
toimistossamme, vaan asiointi suoritetaan videopuheluita hyväksikäyttäen verkossa, sillä näin vältetään matkustuskustannuksia ja
ympäristöpäästöjä sekä laajennetaan toimialuetta. Työntekijät kulkevat pääosin jalan tai polkupyörällä rahan ja ympäristön säästämiseksi. Sitä varten toimistojen etupihoilla on pyörä- eikä autoparkkeja. On tietysti myös sellaisia toimistoja, joille ympäristö ei ole tärkeää, vaikka enemmän onkin ympäristöystävällisiä toimistoja.
Sisustuksessa esimerkiksi kukat edesauttavat viihtyisää työympäristöä parantaen ilmanlaatua ja miellyttäen silmää. Neutraali värimaailma sekä yksinkertainen ja perinteinen sisustustyyli tuo
rauhallisuuden ja ajattomuuden tunteen. Kierrätys on toimistossa
suuressa roolissa, sillä yhtenä toimiston pääarvoista on
ympäristöystävällisyys. Myöskään turhaa tavaraa toimistossa ei ole. Silloin säästetään rahaa ja toimisto pysyy helposti siistinä. Toimiston pihalla on komposti ja jätehuoltopiste. Myöskin aiemmin mainittu polkupyöräparkki mahdollisia toimistossa vierailevia ihmisiä ja työntekijöitä varten.
tiistai 12. elokuuta 2014
Toimistotyötä
Toimistotyötä
1. Etsi erilaisilla tehtävänimikkeillä olevia työpaikkailmoituksia,
joihin pääsyvaatimuksena on ainakin merkonomin tutkinto (5 ilmoitusta).
Listaa nimikkeet ja perustyötehtävät sekä muut vaatimukset
työntekijälle. (www.oikotie.fi, www.mol.fi ). Kirjoita lisäksi, mihin avoimiin paikkoihin arvelet ammattitaitosi riittävän koulutuksen jälkeen.
2. Selvitä, mitä tarkoittaa virtuaalitoimisto ja miten sen yleistyminen vaikuttaa toimistotyöhön.
3. Ideoi parisi kanssa minkälainen voisi olla tulevaisuuden toimisto.
Voit piirtää kuvia, tehdä videon tai voitte tehdä myös äänitiedoston.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1)
Taloussihteeri - Työnkuva: Vastaa taloudesta, hoitaa hallintoa ja toimii kiinteistötoimen esimiehenä. Vaatimukset: On oltava evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen, hyvät esimies- yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, monipuolinen työkokemus, kokemusta julkishallinnollisista tehtävistä, ATK-taitoja.
Oma ammattitaitoni ei riittäisi ko. työhön
Pääkirjanpitäjä - Työnkuva: Vastaa ensisijaisesti kaupungin ja konsernitilinpäätöksen laadinnasta ja tähän liittyvästä raportoinnista. Osallistuminen talousarvion laadintaan ja talousarvion seurantaan. Kassatositteiden käsittely, lainaseuranta ja ostolaskujen hallinta. Vaatimukset: Merkonomin tutkinto tai muu toimeen soveltuva tutkinto ja riittävä kokemus toimialansa tehtävistä.
Oma ammattitaitoni ei luultavasti riittäisi ko. työhön
Toimistoassistentti - Työnkuva: Tukee mm. päivittäisten talous-, insinööri- ja turvallisuusosastojemme päivittäisten töiden sujumista. Työskentelee osana hallinto- ja
lakiasiainosastoa tiiminä ja jakaa työt yhdessä. Vahvistaa ja tukee omalta osaltaan koko assistenttitiimiä. Vaatimukset: Muutaman vuoden kokemus assistentin tehtävistä, toimeentarttuvuuta ja organisointikykyä, kaikkien tehtävien huolellinen hoito, oma-aloitteisuus ja toimeentuleminen kaikkien kanssa, kiinnostusta arkistointiin ja dokumenttien hallintaan, sujuva suomi ja englanti.
Oma ammattitaitoni ei riittäisi ko. työhön
Assistentti - Työnkuva: Osana pientä assistenttitiimiä, monipuoliset tehtävät kuten asiakastietojen hallinnointi, sisäinen ja ulkoinen asiakaspalvelu, koulutukseen liittyvät järjestelyt, laskutukseen liittyvät tehtävät, asiakaspalvelu puhelimitse, verkko-oppimisympäristön hallinnointi ja verkkokoulutusten teknisen tuottamisen hoito. Vaatimukset: Loppuvaiheen opiskelija tai juuri valmistunut tradenomi/merkonomi, asiakaspalveluhenkinen tiimityöskentelijä, tarkka ja huolellinen, hyvät IT-taidot, sujuva suomeksi ja englanniksi kommunikointi.
Oma ammattitaitoni riittäisi ko. työhön
Myyntineuvottelija - Työnkuva: Kaupungin omistuksessa olevien ja toiminnassa tarpeettomien kohteiden myynti ja tila-keskuksen hallinnassa olevien tilojen vuokraaminen yrityksille ja yhteisöille, määritellyn kohteen myyminen pääsääntöisesti tarjousmenettelyä käyttäen. Kohteen perustietojen selvittäminen, esittelyaineiston koonti, tarjouskilpailun hoito, esityksen teko kiinteistölautakunnalle. Vaatimukset: Merkonomi tai vastaava, ajokortti, englanninkielen suullinen taito, eduksi luetaan lkv- ja lvv-tutkinto.
Oma ammattitaitoni riittäisi ko. työhön
2) Virtuaalitoimisto ja sen yleistymisen vaikutus toimistotyöhön
Virtuaalitoimisto on myytävä palvelu jossa autetaan sinua luomaan yrityksestäsi luotettavan ja menestyvän mielikuvan. Virtuaalitoimisto on oiva ratkaisu kotitoimiston tueksi, vasta-aloittaneelle yritykselle, liiketoiminnan laajentamista harkitsevalle tai toteuttavalle yritykselle, start upeille tai yrityksille joiden vakituinen toimipiste sijaitsee jossain muualla kuin suomessa tai ulkomailla.
Virtuaalitoimistojen vaikutukset näkyvät normaalissa toimistotyössä
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)